МОУ СОШ с. Иннокентьевка - положение о труде 2
Вторник, 06.12.2016, 04:34
Приветствую Вас Гость | RSS

МКОУ ООШ с.Иннокентьевка

$MODULE_NAME$

VI.  Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

    6.1.  В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы Нанайского муниципального района от 01.10.2008 №1040 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района», работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при совмещении профессий (должностей);

б) при выполнении работ различной квалификации;

в)  за расширение зон обслуживания;

г) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

д) за работу в ночное время;

е) за работу в выходные и праздничные дни;

ё) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), (водителю)

ж) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

      Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района,  утвержденным постановлением главы Нанайского муниципального района от 01.10.2008 №1040 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района».

    6.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учёта повышающих коэффициентов.

    6.3. Выплаты работникам МКОУ ООШ с. Иннокентьевка, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда, утверждённым приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работников организаций и учреждений системы Гособразования СССР». Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

     На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

            Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанных выплат не производится.

            Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.4. К заработной плате работников в соответствии с  решением Собрания депутатов Нанайского муниципального района от 18 февраля 2009 г. №433 «Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Нанайского муниципального района» выплачивается:             

- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

          6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в  ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с  законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом финансово-экономического положения учреждения.

      6.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с  учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

       6.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с  образовательным процессом: проверка письменных работ; заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, учебно-опытным участком, учебно-консультационным пунктом; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; классное руководство и другие устанавливаются локальным актом учреждения с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

       6.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не  менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

       6.9.Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время.

    Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

    Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время и может составлять 35 процентов.

    Расчёт повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

       6.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части) оклада (должностного оклада) за день или час работы) ставки оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

       Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

        По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа  в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

      6.11. Решение об установлении выплат компенсационного характера принимается директором МКОУ ООШ с. Иннокентьевка и оформляется приказом.

 

VII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

    7.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников МКОУ ООШ с. Иннокентьевка  к высокой результативности и качеству труда.

    7.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в  муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района, утвержденным постановлением главы Нанайского муниципального района от 01.10.2008 г. №1039 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района» в МКОУ ООШ с. Иннокентьевка устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях образования;

 -надбавка молодому специалисту;

 -выплаты за профессиональное мастерство, классность;

 -выплаты за применение  в работе достижений науки и передовых методов труда;

-премиальные выплаты по итогам работы;

-премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

    7.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором.

    7.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен  соответствовать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы МКОУ ООШ с. Иннокентьевка.

Стимулирующие выплаты работникам МКОУ ООШ с. Иннокентьевка устанавливаются директором МКОУ ООШ с. Иннокентьевка в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющих оценить результативность и качество работы, разработанных с  участием органов общественного самоуправления МКОУ ООШ с. Иннокентьевка и утверждённых локальным нормативным актом МКОУ ООШ с. Иннокентьевка.

    7.5.  Размер надбавки молодому специалисту (имеющему высшее или среднее профессиональное образование , полученное по очной форме обучения и работающему в течение трех лет с момента окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем на педагогических должностях) - 35% ставки заработной платы.

    7.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в МКОУ ООШ с. Иннокентьевка устанавливается в соответствии с Положениемоб установлении и размерах надбавок за стаж непрерывной работы (приложение № 4 к настоящему положению).

     7.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда средств фонда оплаты труда работников МКОУ ООШ с. Иннокентьевка, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных МКОУ ООШ с. Иннокентьевка на оплату труда работников.

    7.8. Размер стимулирующих выплат устанавливается в абсолютном размере (баллах). Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается в процентном отношении.

  7.9. Максимальный размер выплат не ограничен.

 

 

VIII. Другие вопросы оплаты труда

    8.1. Штатное расписание МКОУ ООШ с. Иннокентьевка ежегодно утверждается директором.

    8.2. Штатное расписание МКОУ ООШ с. Иннокентьевка включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) МКОУ ООШ с. Иннокентьевка.

    Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям МКОУ ООШ с. Иннокентьевка в соответствии с уставом МКОУ ООШ с. Иннокентьевка.

    8.3. Из фонда  оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь

    8.4. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются Положением о выплате материальной помощи работникам МКОУ ООШ с. Иннокентьевка с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь  в размере должностного оклада выплачивается работникам учреждения без учета районного коэффициента и процентной  надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 

Выплата материальной помощи работникам производится в пределах фонда оплаты труда.

    8.6. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим  Положением, размеры окладов устанавливаются по решению директора МОУ СОШ с. Иннокентьевка, но не более чем оклад  директора МОУ СОШ с. Иннокентьевка.

    8.7. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор МКОУ ООШ с. Иннокентьевка несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    8.8. На основании  настоящего Положения МКОУ ООШ с. Иннокентьевка разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Размеры базовых окладов (ставок заработной платы) по ПКГ  работников учреждения  составляют:

 

№ п\п

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень

Должности, отнесённые к квалификационным уровням

Размер базового оклада (базового должностного оклада),базовой ставки заработной платы (руб.)

1.Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

1.1.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических  работников:

1.1.1.

1 квалификационный уровень

Старший вожатый

3960

1.1.2.

2 квалификационный уровень

Социальный педагог, педагог дополнительного образования

4180

1.1.3.

3 квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог

4510

1.1.4.

4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор ОБЖ, учитель

4730

II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

2.1.1

1 квалификационный уровень

Лаборант

3450

2.1.2

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

3795

2.1.3.

3 квалификационный уровень

Заведующий производством(шеф-повар)

4140

III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий  рабочих

3.1.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

3.1.1

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС:

Гардеробщик, дворник, кладовщик, сторож, слесарь-сантехник, повар, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений и другие

2500

3.2.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго  уровня»:

3.2.1

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС:

Водитель автомобиля, слесарь-сантехник, повар, рабочий по комплексному обслуживанию здания и другие.

2820

3.2.2

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС:

Водитель, повар

3240

3.2.3.

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС:

Водитель, повар

3540

IV. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии

4.1

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

4.1.1

 

Библиотекарь

Меню сайта
Форма входа
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 18
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0