МОУ СОШ с. Иннокентьевка - компенсации
Четверг, 08.12.2016, 08:10
Приветствую Вас Гость | RSS

МКОУ ООШ с.Иннокентьевка

$MODULE_NAME$

     Согласовано с                                                                       Утверждено

Управляющим советом школы                                        приказом директора школы

Протокол  № 04 от 10.03. 2012                                           № 20 от 10.03.2012

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

(новая редакция)

об установлении компенсационных выплат работникам

МКОУ ООШ с. Иннокентьевка

Нанайского муниципального района Хабаровского края

  

1.      Общие положения

1.1.Настоящее Положение о порядке установления компенсационных выплат работникам муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы  имени Тимофея Ивина сельского поселения «Село Иннокентьевка» (далее- Учреждение)разработано на основании Трудового кодекса РФ, в соответствии с постановлением Главы Нанайского муниципального района от 01.10.2008 № 1040 «О утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района, постановлением администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края от 06.02.2012 №115 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, районного методического кабинета, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Нанайского муниципального района, и Перечня должностей, профессий работников муниципальных учреждений образования, относимых к основному персоналу».

1.2. Финансирование расходов по выплате компенсационных выплат работникам учреждения осуществляется за счет средств краевого бюджета, местного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.3. Компенсационные выплаты включают в себя:

      -районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в южных районах Дальнего Востока;

      -размер доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

Перечень работ и размер выплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей приведены в Приложении №1 к настоящему положению.

11.  Порядок и условия установления доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей

 Размеры  компенсационных выплат работникам МКОУ ООШ с. Иннокентьевка и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в соответствии с  Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в  государственных учреждениях Хабаровского края, утверждённых постановлением Правительства края от 04.08.2009г № 178-пр «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и  разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в  государственных учреждениях Хабаровского края» в пределах выделенных средств и  закрепляются настоящим Положением.

    1.3. Решение об установлении выплат компенсационного характера принимается руководителем  МКОУ ООШ с. Иннокентьевка и оформляется приказом.

    1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются административному персоналу, педагогическому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналам.

    1.5. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и  процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока),  установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по существующим ПКГ, без учёта повышающего коэффициента.

    1.6. Действие данного Положения распространяется на всех штатных и внештатных работников МКОУ ООШ с. Иннокентьевка.

    1.7. Внесение изменений в данное Положение возможно на основании совместного решения администрации и трудового коллектива.

    1.8. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться на определенный срок (учебный год, учебная четверть, месяц), или единовременно.

            Основанием для установления доплат является приказ директора школы.

 

2.      Виды и размеры выплат компенсационного характера

    2.1. При оплате труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты за выполнение тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (согласно аттестации рабочих мест):

-лаборанту;

-рабочим по комплексному обслуживанию здания;

-шеф-повару;

-подсобному рабочему;

-секретарю;

-библиотекарю;

-слесарю-сантехнику.

-учителю химии, физики, информатики и ИКТ, технологии (технический труд).

-технику по ремонту аппаратуры.

За работу в ночное время работникам школы устанавливается выплата в  размере не менее, чем 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за  час работы, за каждый час работы в ночное время.

За работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом, устанавливаются выплаты в соответствии с видами оплат:

Виды выплат

Размеры доплат (в %)

1

Проверка письменных работ:

По русскому языку, литературе

По математике, английскому языку, начальные классы

По черчению

По химии, физике, истории, обществознанию, праву, экономике, биологии, природоведению, ИЗО, географии

 

15

от 3 до10

5

3

2

Наставничество, работа по адаптации молодых специалистов

От 5 до 20

3

Работа с общественностью, учреждениями дополнительного образования, ассоциациями по вопросам образования в рамках платного дополнительного образования

От 5 до 50

4

Организация работы по формированию контингента обучающихся платного дополнительного образования, учебно-методического обеспечения платного дополнительного образования

От 5 до 70

5

Заведование кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытным участком

От 10 до 20

6

Руководство предметными, цикловыми и методическими объединениями

От 5 до 10

7

Классное руководство

До 10

8

Внеклассная работа по физической культуре

От 5 до 15

9

Работа в аттестационной комиссии

До 20

10

Организация работы школьного музея

До 30

11

Выпуск общешкольной газеты, санбюллетеней и т.п.

До 50

12

Организация работы школьной команды в области информатизации

До 20

13

Внеклассная работа по информатике и ИКТ

До 20

14

Апробация новых УМК

До 20

15

Обучение в общеобразовательном классе учащихся по специальным (коррекционным) программам:

Русский язык, литература, математика;

Природоведение, биология, география, история, технология, музыка, ИЗО

До 30

 

3%за1ученика

2%за 1ученика

2.2. За работу, отклоняющуюся от нормальных (в том числе выплаты за

дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника), устанавливаются выплаты в соответствии с видами оплат

 

Виды выплат

Размеры доплат

(в %)

1

Участие в выполнении текущего ремонта

До 30

2

Работа с библиотечным фондом

До 50

3

Доставка продуктов питания без транспорта

От 10 до 30

4

Организация оздоровительной работы с детьми

От 5 до 10

5

Организация питания учащихся и воспитанников

От 15 до 50

6

Ведение протоколов педагогических советов, совещаний при директоре, психолого-педагогического консилиума

До 10

7

Уборка территории, прилегающей к зданию школы

До 50

8

Работа с множительной техникой

До 50

9

Ведение делопроизводства

До 50

10

Приготовление дезрастворов

До 10

11

Организация работы по взаимодействию с Хабаровским филиалом КФОМС

До 10

12

Организация работы по ОТ, ТБ и ПБ

До 40

13

 Расширенная зона обслуживания

До 50

14

Выдача заработной платы, коммунальных выплат

0,0025% от выданной суммы

2.3. За работу в выходные и праздничные дни работникам МКОУ ООШ

с. Иннокентьевка устанавливается выплата, размер которой составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не  менее двойной или часовой ставки (части) оклада (должностного оклада)  за день или час работы ставки оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

            2.4. За разъездной характер работы водителю устанавливается выплата в

размере 15% от оклада (должностного оклада).

За работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) устанавливается выплата в размере 30%.

  2.5.  Размер доплаты может быть изменен или выплата может быть прекращена на основании приказа руководителя учреждения.

            Причинами снятия доплаты являются:

            - окончание срока действия доплат;

            -окончание срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

            - снижение качества работ;

            - отказ работника от выполнения дополнительной работы, за которую установлена доплата

Все спорные вопросы по установлению доплат рассматриваются комиссией по трудовым спорам по письменному обращению работника.

Меню сайта
Форма входа
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 18
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0