МОУ СОШ с. Иннокентьевка - положение о труде
Вторник, 06.12.2016, 04:31
Приветствую Вас Гость | RSS

МКОУ ООШ с.Иннокентьевка

$MODULE_NAME$

Согласовано с                                                                          Утверждено

Управляющим советом школы                            приказом директора школы

Протокол  № 04 от 10.03.2012                                           № 20 от 10.03.2012

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы имени Тимофея Ивина  сельского поселения «Село Иннокентьевка»Нанайского муниципального района Хабаровского края

(новая редакция)

 Общие положения.

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы имени Тимофея Ивина  сельского поселения «Село Иннокентьевка» Нанайского муниципального района Хабаровского края разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 года № 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлением правительства  Хабаровского края от 12 апреля 2008 года № 103-пр «О введении новых систем оплаты работников государственных учреждений Хабаровского края», решением Собрания депутатов Нанайского муниципального района от 18 февраля 2009 года № 433 «Об основах  новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Нанайского муниципального района»,  постановлением администрации  Нанайского муниципального района от 05 марта 2012 года № 206 «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений образования, подведомственных управлению образования, структурных подразделений управления образования администрации Нанайского муниципального района по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей работников образования, руководителей, специалистов и служащих отраслевых профессий рабочих», «Примерным положением об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений системы общего, дошкольного, дополнительного образования детей, районного методического кабинета, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Нанайского муниципального района», утвержденного постановлением администрации Нанайского муниципального района от 06.02.2012 г., постановлением администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края от 06.02.2012 №115 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, районного методического кабинета, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Нанайского муниципального района, и Перечня должностей, профессий работников муниципальных учреждений образования, относимых к основному персоналу» и других нормативно-правовых документов, регулирующих вопросы оплаты труда работников образовательных учреждений.

    2. Настоящее Положение определяет порядок, размеры и условия оплаты труда работников  муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной  общеобразовательной школы имени Тимофея Ивина сельского поселения «Село Иннокентьевка» (далее МКОУ ООШ с. Иннокентьевка) Нанайского муниципального района Хабаровского края (далее учреждения) за счет средств краевого, районного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным  квалификационным группам (далее-ПГК), и квалификационным уровням, размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    3. Заработная плата  работников МКОУ ООШ с. Иннокентьевка включает в себя ставку  заработной платы по профессиональным квалификационным группам и профессиональным уровням, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    4. Фонд оплаты труда работников МКОУ ООШ с. Иннокентьевка формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого, районного бюджета и средств, полученных от иной, приносящей доход деятельности.

    5. Месячная заработная плата работникам МКОУ ООШ с. Иннокентьевка , полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

    7. Системы оплаты труда работников МКОУ ООШ с. Иннокентьевка устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

 

I.  Порядок и условия оплаты труда работников МКОУ ООШ с. Иннокентьевка

 1. Основные условия оплаты труда работников МКОУ ООШ с. Иннокентьевка

     1.1. Системы оплаты труда работников МКОУ ООШ с. Иннокентьевка включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МКОУ ООШ с. Иннокентьевка устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения  занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: 

·         от 05 мая 2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008г. № 11731 Российская газета, 2008, 28 мая);

·         от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008г. № 11858 Российская газета, 2008, 04 июля);

·         от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008г. № 11861 Российская газета, 2008, 02 июля);

·         от 06 августа 2007 г.№526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников (зарегистрирован в Минюсте РФ 27 сентября 2007 года %10190;Российская газета,2007,06 октября).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, утвержденными постановлениями администрации Нанайского муниципального района

·         от 25 марта 2009 года № 271 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования, структурных подразделений управления образования администрации Нанайского муниципального района».

·          от 05 марта 2012 года № 206 «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений образования, подведомственных управлению образования, структурных подразделений управления образования администрации Нанайского муниципального района по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей работников образования, руководителей, специалистов и служащих отраслевых профессий рабочих».

    1.2.1. К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

            -за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный»;

            - за специфику работы в отдельном классе, обучении на дому, отдельной категорией детей;

            -персональный повышающий коэффициент.

1.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (за исключением повышающего коэффициента  по занимаемой должности) не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в кратном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы.

При  наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат  по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.

         1.4.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается на основе дифференциации трудовых функций по типовым должностям, отнесенных к одноименным квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

         Выплаты по повышающим коэффициентам по занимаемой должности устанавливаются в пределах средств районного бюджета на планируемый период.

         Повышающий коэффициент по занимаемой должности  образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, применяемый при исчислении заработной платы.

         Размер повышающего коэффициента по должности «учитель» - 1,14.

         1.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу,( должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный» и другие почетные звания приведены в приложении  №1 к данному Положению.

         Повышающий коэффициент квалификации устанавливается:

         -при присвоении квалификационной категории- со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

         -при присуждении ученой степени кандидата наук-со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования  и науки  о выдаче диплома кандидата наук;

         -при присвоении почетного звания –со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания.

         1.6.Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов, работающих  в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, составляет 0,25.

         1.7.  . Размеры повышающих коэффициентов к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельном классе (группе), устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении №2 к настоящему Положению.

         1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности  при выполнении поставленных задач и других факторов.

          Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

         Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения   указанных выплат финансовыми средствами и оформляется приказом.

         Размер персонального повышающего коэффициента до 3.

    1.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района, утверждённым постановлением главы Нанайского муниципального района от 01.10.2008 №1040 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района, с Положением об установлении компенсационных выплат работникам МКОУ ООШ с. Иннокентьевка Нанайского муниципального района Хабаровского края.

    1.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района, утверждённым постановлением главы Нанайского муниципального района от 01.10.2008 №1039 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района, с Положением об установлении стимулирующих выплат работникам МКОУ ООШ с. Иннокентьевка Нанайского муниципального района Хабаровского края.

 устанавливаются в  соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утверждённым постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года № 179-пр «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в  государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных  учреждениях  Хабаровского края», с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальныхучреждениях Нанайского муниципального района, утвержденных постановлением главы Нанайского муниципального района от 01.10.2008 года №1039 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Нанайского муниципального района», с  Положением об установлении стимулирующих выплат работникам МКОУ ООШ с. Иннокентьевка Нанайского муниципального района Хабаровского края.

    1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

    1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполняемого объёма работ.

    1.13. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производятся раздельно.

                                      II. Порядок и условия труда педагогических работников

2.1. Группы должностей работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ должностей

педагогических работников устанавливаются постановлением администрации Нанайского муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации.

            2.3.  К должностным окладам  (ставкам заработной платы)  по ПКГ должностей педагогических работников с учетом всей нагрузки устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание

«заслуженный», «народный», «почетный»;

-за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

-за специфику работы в отдельном классе (группе);

-по занимаемой должности «учитель»;

-персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный

период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).  

            2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной (педагогической) нагрузки.

            2.5. Оплата труда учителей  и других работников,  осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

            Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся  нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

         2.6. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих

педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в  учреждении и устанавливает объём учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

   2.6.1. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения , определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом0, а других работников, ведущих помимо основной работы(включая заместителей руководителей0,-самим учреждением.

            Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении , а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

   2.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждении, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда определяются путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

   2.8. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждения устанавливается путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

III. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» предусмотренных в разделе втором.

3.2.Размеры должностных окладов  по ПКГ должностей работников  учебно-вспомогательного персонала устанавливаются постановлением администрации Нанайского муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации.

            3.3. К должностным окладам работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

            -  за специфику работы в отдельном классе (группе);

            -  персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами)

 

 

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

          4.1. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н «об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» устанавливаются постановлением администрации Нанайского муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации.

            4.2. К окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливается персональный повышающий

коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами)

 V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей.

 5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного  и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности устанавливаются администрацией муниципального раойна.

4.3. С учетом соотнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя учреждения может составлять:

-в учреждении, относящемся к первой группе по оплате труда руководителей, -до 3-х размеров средней заработной платы;

-в учреждении, относящемся ко второй группе по оплате труда руководителей, -до 2,5 размеров средней заработной платы;

-в учреждении, относящемся к третьей группе по оплате труда руководителей, -до 2 размеров средней заработной платы;

-в учреждении, относящемся к четвертой группе по оплате труда руководителей, -до 1,5 размеров средней заработной платы.

5.4. Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Объемными показателями деятельности образовательных учреждений и порядком соотнесения их к группам по оплате труда в соответствии с приложением №3 к настоящему положению.

5.5. Размер средней заработной платы работников основного персонала  определяется в соответствии с Порядком исчисления размера заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Нанайского муниципального района, утвержденным постановлением главы Нанайского муниципального района от 01.10.1008 №1041 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Нанайского муниципального района»

При расчете средней заработной платы работников основного персонала:

            -учитываются выплаты по повышающим коэффициентам к должностным окладам, ставкам заработной платы;

            - не учитываются выплаты за стаж работы в учреждении образования.

5.6. Размер должностного оклада руководителя учреждения и заместителей, а также размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем.

5.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размере на 10-30% ниже оклада руководителя.

5.8. К установленным должностным окладам руководителя учреждения и его заместителям  устанавливается повышающий коэффициент:

            - за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный», «почетный»;

            - персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

ДАЛЕЕ

Меню сайта
Форма входа
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 18
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0